Strona główna - Team Krawczyk

Program

Transparentny samorząd

Regularne i transparentne przekazywanie informacji z posiedzeń ORA.
Regularne i transparentne przekazywanie informacji z przedsięwzięć i działań podejmowanych przez władze Izby na szczeblu lokalnym i krajowym.
Wprowadzenie transparentnej polityki finansowej oraz reorganizacja wydatków organów Wielkopolskiej Izby Adwokackiej.
Przeprowadzanie konsultacji środowiskowych dotyczących wydatkowania środków z budżetu Izby na istotne cele statutowe, jak i lokowania zgromadzonych oszczędności.
Wprowadzenie dyżuru dziekańskiego, tak aby członkinie i członkowie samorządu mieli możliwość bezpośredniego spotkania z Dziekanem oraz przedstawienia nurtujących ich kwestii lub problemów.
Przywrócenie funkcji Rzecznika Prasowego Okręgowej Rady Adwokackiej w celu usprawnienia komunikacji Rady Adwokackiej z mediami.
Powołanie koordynatorów regionalnych ośrodków adwokackich w celu reprezentowania interesów środowisk lokalnych.
Usprawnienie funkcjonalności strony internetowej Okręgowej Rady Adwokackiej.
Stworzenie możliwości udziału w Zgromadzeniu Izby w formie zdalnej, przy zachowaniu możliwości udziału stacjonarnego (zgromadzenie hybrydowe).

Wsparcie dla adwokatek i adwokatów

Wypracowanie we współpracy z sądami zasad wypłacania wynagrodzeń pełnomocników i obrońców z urzędu po każdej instancji, jak i procedur usprawniających ich wypłatę.
Wypracowanie we współpracy z przedstawicielami sądów, prokuratur i aresztów – w oparciu o wzajemny szacunek do wykonywanych zawodów – standardów dobrych praktyk współpracy oraz zwiększenie zaangażowania Dziekana w reprezentowanie interesu ogółu adwokatów i adwokatek przed ww. instytucjami.
Zmodernizowanie i wyposażenie w sprzęt komputerowy i drukarki pokoi adwokackich – w miarę możliwości na terenie całej Izby – zapewniając w nich dostęp do Internetu, jak i możliwość udziału w rozprawach zdalnych.
Wyposażenie pokoi adwokackich lub szatni sądowych w togi adwokackie we wszystkich sądach na terenie Izby.
Wprowadzenie Regulaminu Pomocy Socjalnej oraz utworzenie Funduszu Socjalnego, z określeniem zasad udzielania wsparcia finansowego.
Rozpowszechnienie funkcjonowania Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i zasad korzystania z jej zasobów.
Nawiązanie szerszej współpracy z podmiotami gotowymi świadczyć usługi dla adwokatek, adwokatów, aplikantek i aplikantów adwokackich na preferencyjnych warunkach (benefity).

Wsparcie dla nowych inicjatyw

Utworzenie Zespołu ds. Ochrony Tajemnicy Adwokackiej i Obrończej, którego celem będzie zapewnienie wsparcia dla adwokatek i adwokatów, aplikantek i aplikantów adwokackich w każdej fazie procesu zwalniania ich z obowiązku zachowania tajemnicy adwokackiej lub obrończej oraz bieżące monitorowanie prób naruszenia tajemnicy adwokackiej i obrończej.
Utworzenie Komisji ds. Etyki, której celem będzie wspieranie adwokatek i adwokatów, aplikantek i aplikantów adwokackich w zawiłych kwestiach etycznych, pojawiających się w ich praktyce zawodowej.
Utworzenie w ramach Komisji ds. Nowych Technologii i Informatyzacji zespołu ds. przeciwdziałania wykluczeniu cyfrowemu oraz zespołu ds. sztucznej inteligencji (AI), których celem będzie prowadzenie i organizacja kursów, warsztatów oraz szkoleń.
Utworzenie Koła ds. Kobiet, którego celem będzie wspieranie inicjatyw i działalność na rzecz członkiń naszej Izby.
Utworzenie Komisji ds. Równego Traktowania w celu przeciwdziałania dyskryminacji i zapewnieniu równego traktowania adwokatek, adwokatów, aplikantek i aplikantów adwokackich.
Podjęcie działań mających na celu powołanie Fundacji Adwokatury Wielkopolskiej, celem pozyskiwania zewnętrznych źródeł finansowania i realizacji pozastatutowych projektów oraz inicjatyw adwokackich.

Wsparcie na start

Wprowadzenie programu wsparcia dla adwokatek i adwokatów w okresie ich pierwszych 2 lat działalności zawodowej poprzez wprowadzenie ulgi w składce korporacyjnej oraz ustalenie jej wysokości na poziomie 75% wartości składki.
Udostępnienie wolnych pomieszczeń w siedzibie ORA w celu spotkań z klientami.
Wprowadzenie programu mentoringu dla adwokatek i adwokatów rozpoczynających samodzielną praktykę zawodową, celem
udzielenia im wsparcia w procesie tworzenia, rozwijania i organizacji kancelarii.

Wsparcie dla seniora

Organizacja spotkań wigilijnych i innych wydarzeń integracyjnych.
Wsparcie w obsłudze systemów teleinformatycznych i wykorzystywaniu nowych technologii.
Stworzenie programu wsparcia adwokatek i adwokatów znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej.

Rozwój zawodowy

Organizowanie szkoleń zawodowych dla adwokatek i adwokatów w miejscowościach, w których wykonują zawód.
Wprowadzenie zmian w systemie szkoleń zawodowych, w tym organizowanie szkoleń odpowiadających na zgłaszane bieżące potrzeby adwokatek i adwokatów.
Wprowadzenie kalendarza szkoleń oraz innych wydarzeń dla członkiń i członków Izby.
Podjęcie współpracy z uczelniami wyższymi i szkołami językowymi na terenie całej Izby w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz rozwoju naukowego na preferencyjnych warunkach.

Promocja Adwokatury Wielkopolskiej

Wdrożenie programu regularnych analiz potrzeb, zgłaszanych przez adwokatki i adwokatów, związanych z wykonywaniem przez nich zawodu i z uwzględnieniem specyfiki danego regionu Izby.
Współpraca z samorządami lokalnymi, organizacjami przedsiębiorców i zrzeszeniami branżowymi.
Wzmocnienie prestiżu zawodu oraz pozycji Wielkopolskiej Izby Adwokackiej w lokalnej i ogólnopolskiej przestrzeni publicznej,
biznesowej, edukacyjnej i naukowej.
Czynny udział we współtworzeniu kampanii wizerunkowych Adwokatury skierowanych do opinii publicznej oraz stworzenie lokalnych kampanii wizerunkowych i edukacyjnych.
Równe promowanie wszystkich członkiń i członków Izby oraz informowanie o osiąganych przez nich sukcesach.

Integracja izbowa